El Real Decreto 901/2020 establece el contenido mínimo que debe incluir un plan de igualdad en España. Aunque la mayoría de las empresas cumple con los grandes apartados (diagnóstico, objetivos, medidas y seguimiento), los principales problemas suelen aparecer durante la auditoría.
En muchos casos, el reto no está en redactar el plan, sino en demostrar que las medidas realmente existen, funcionan y tienen cobertura verificable en toda la organización.
Los 3 gaps más frecuentes
1. Medidas declaradas, pero no implementadas:
Muchas empresas incluyen acciones en el plan de igualdad que no cuentan con una implementación física verificable en los centros de trabajo. En una auditoría plan de igualdad, las medidas deben poder demostrarse de forma real y operativa.
Por ejemplo, una empresa puede declarar medidas relacionadas con bienestar o salud laboral, pero no disponer de infraestructura instalada que respalde esa medida en el día a día.
2. Cobertura desigual entre centros:
Otro de los principales gaps plan igualdad aparece cuando las medidas solo están implantadas en la sede principal y no en delegaciones o centros secundarios.
La cobertura plan igualdad se evalúa sobre el conjunto de la organización, por lo que resulta clave garantizar que las medidas tengan alcance real en todos los centros de trabajo.
3. Falta de datos de seguimiento:
El Real Decreto 901/2020 exige indicadores verificables. Sin datos actualizados de cobertura, mantenimiento o seguimiento, las medidas plan igualdad infraestructura pierden trazabilidad y valor durante la auditoría.
Muchas empresas documentan la implantación inicial, pero no generan registros continuos que permitan acreditar el seguimiento de las medidas.
Qué exige la normativa
La Ley Orgánica 3/2007 establece que las empresas deben promover condiciones laborales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Además, determinadas medidas vinculadas a bienestar y salud laboral pueden aportar evidencia útil tanto para el plan de igualdad auditoría empresa como para procesos de reporting ESG y estándares como ESRS S1.
Checklist antes de una auditoría
Antes de afrontar una revisión del plan, conviene comprobar:
- ¿Las medidas tienen implementación verificable?
- ¿Existe cobertura real en todos los centros?
- ¿Hay indicadores y datos actualizados de seguimiento?
- ¿La información puede utilizarse en auditorías y reporting ESG?
Detectar y corregir estos gaps plan igualdad antes de la auditoría permite reforzar la trazabilidad, mejorar el cumplimiento y facilitar la validación del plan ante futuras revisiones.
Fuentes
Real Decreto 901/2020. BOE.
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Real Decreto 902/2020. BOE.
Reglamento UE 2023/2772 (ESRS S1). Comisión Europea.
