La salud reproductiva está ganando peso dentro de las estrategias de sostenibilidad empresarial. Un ejemplo es la colaboración entre Essity y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), que impulsa el desarrollo de nuevas métricas ESG salud reproductiva empresa para ayudar a las organizaciones a medir y mejorar sus políticas en este ámbito.
Esta iniciativa, presentada durante la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas, sitúa la salud menstrual como un aspecto cada vez más relevante dentro de los criterios ESG.
Un marco para medir el compromiso de las empresas
La alianza UNFPA Essity bienestar laboral toma como referencia las métricas desarrolladas por la Coalition Reproductive Justice Business, que evalúan aspectos como:
- Acceso a productos menstruales en el lugar de trabajo.
- Políticas de apoyo a la salud menstrual.
- Cultura organizativa e igualdad de oportunidades.
El objetivo es ofrecer un marco común para que las empresas puedan medir y comunicar sus avances en salud reproductiva y bienestar.
Un nuevo enfoque para el reporting ESG
Aunque estas métricas son actualmente voluntarias, reflejan una tendencia clara: los aspectos relacionados con la salud menstrual y la igualdad están adquiriendo mayor relevancia en los procesos de sostenibilidad y reporte corporativo.
Contar con un estándar ESG salud menstrual corporativo permite generar información objetiva y comparable, algo cada vez más valorado por inversores, clientes y otros grupos de interés.
Cómo pueden prepararse las organizaciones
Las empresas que quieran anticiparse pueden comenzar implantando medidas que generen datos e indicadores verificables, como facilitar el acceso a productos menstruales o incorporar estas actuaciones a sus políticas de bienestar.
Estas iniciativas permiten construir indicadores ESG género empresa útiles para memorias de sostenibilidad y futuras evaluaciones, además de reforzar el compromiso de la organización con la igualdad y el bienestar de la plantilla.
La evolución de estas iniciativas demuestra que la salud reproductiva está dejando de ser un tema exclusivamente vinculado al bienestar para convertirse en un ámbito cada vez más relevante dentro de la estrategia ESG de las empresas.
Fuentes
– UNFPA, anuncio de alianza con Essity, CSW70, mayo 2026
– UNFPA/Essity, «Breaking Barriers in Business: A policy and practice blueprint for closing the menstrual health gap at work», evento CSW70, marzo 2026
– Essity, comunicación corporativa, ventas 2025 y adquisición negocio cuidado femenino de Edgewell, 2026
– ISO/FDIS 45010:2025, Occupational health and safety management — Menstruation, menstrual health and menopause in the workplace
