Great Place to Work es una de las referencias internacionales más reconocidas en certificación clima laboral. En la edición de Best Workplaces España 2026, la organización analizó 473 compañías y recogió la opinión de más de 430.000 profesionales.
Qué mide la certificación Great Place to Work
Uno de los errores más habituales es pensar que la certificación evalúa únicamente las políticas de RRHH. En realidad, el modelo se centra en la percepción real de la plantilla sobre su experiencia dentro de la empresa.
El cuestionario Trust Index GPTW representa dos tercios de la puntuación final y analiza cinco dimensiones:
- Credibilidad de los líderes.
- Respeto en el trato.
- Imparcialidad en las decisiones.
- Orgullo por el trabajo.
- Camaradería dentro del equipo.
El tercio restante corresponde al análisis de las prácticas internas de gestión de personas mediante el denominado Culture Audit.
Por ello, en el contexto de Great Place to Work España 2026 certificación, el foco principal está en la experiencia diaria de los empleados y no únicamente en la existencia de políticas corporativas.
Qué empresas lideran el ranking Best Workplaces 2026
Dentro de los Best Workplaces España 2026, Reale Seguros lideró la categoría de empresas de más de 1.000 empleados. La compañía destacó por su enfoque en la escucha activa y en la toma de decisiones centradas en las personas.
AbbVie encabezó el segmento de 501 a 1.000 empleados gracias a sus resultados en innovación y participación interna. Por su parte, MarSenses Hotels & Homes lideró la categoría de 251 a 500 empleados y recibió el premio Better for Business.
También destacaron:
- Stryker Iberia, premio Better for People por su estrategia de bienestar psicológico.
- UCB, premio Better for the World por integrar impacto social medible en su estrategia corporativa.
El patrón que comparten las mejores empresas para trabajar
Según Great Place to Work, las compañías mejor posicionadas comparten un elemento clave: coherencia entre lo que comunican y lo que realmente vive la plantilla.
Entre los principales indicadores del ranking destacan:
- El 94 % de los empleados afirma sentirse bien tratado independientemente de su posición.
- El 92 % percibe honestidad y ética en la gestión.
- El 89 % manifiesta intención de permanecer a largo plazo en la organización.
Este enfoque explica por qué muchas empresas utilizan la certificación clima laboral como herramienta estratégica para fortalecer cultura corporativa, atracción y fidelización del talento.
Por qué Temis participó en la gala Great Place to Work 2026
Temis estuvo presente en la gala Best Workplaces 2026 como partner estratégico vinculada a la integración de salud menstrual dentro de las estrategias de bienestar empresarial.
Las organizaciones que implementan medidas con cobertura verificable y gestión continuada refuerzan dimensiones directamente relacionadas con el Trust Index GPTW, especialmente aquellas vinculadas a respeto, equidad y experiencia de empleado.
Cómo certificarse en Great Place to Work
Para las empresas interesadas en cómo certificarse Great Place to Work, el punto de partida no debe ser únicamente revisar políticas internas, sino analizar la experiencia real de la plantilla.
La pregunta más relevante antes de iniciar el proceso es sencilla: ¿Perciben los empleados coherencia entre lo que la empresa comunica y lo que realmente viven en su día a día?
En el contexto de Great Place to Work España 2026 certificación, la diferencia entre una empresa bien valorada y una organización excelente suele estar precisamente en esa coherencia operativa.
Fuentes
Great Place to Work España, Best Workplaces 2026.
Revista Haz, cobertura gala Best Workplaces 2026.
SegurosNews, Reale Seguros Best Workplaces 2026.
