La salud menstrual sigue siendo un aspecto poco abordado en muchas organizaciones. Un estudio de Dalia Empower y Plenna, en colaboración con Essity, revela que el 91 % de las mujeres considera que las molestias menstruales afectan a su desempeño laboral, mientras que solo el 5 % de las empresas dispone de medidas específicas para atender esta realidad.
Aunque la investigación se realizó en México, estudios internacionales muestran un patrón similar: el impacto sobre el trabajo es real, pero la respuesta de las organizaciones continúa siendo limitada. Esta diferencia pone de relieve la necesidad de avanzar en el bienestar menstrual empresa estadísticas.
Un impacto que no reflejan los indicadores habituales
El impacto ciclo menstrual productividad no se limita al absentismo. En muchos casos, las personas continúan trabajando con dolor, fatiga o dificultades para concentrarse, lo que reduce su rendimiento sin que quede registrado en los sistemas habituales de RR. HH.
Por ello, centrarse únicamente en las ausencias ofrece una visión incompleta del efecto que la salud menstrual puede tener sobre la productividad y el bienestar de la plantilla.
Qué pueden hacer las empresas
Desarrollar una política menstrual empresa RRHH no implica grandes cambios. Medidas como facilitar el acceso a productos menstruales, ofrecer flexibilidad cuando sea necesaria o incorporar esta realidad en las políticas de bienestar ayudan a mejorar la gestión salud menstrual trabajo.
Además de responder a una necesidad real de la plantilla, estas actuaciones contribuyen a reducir la brecha bienestar laboral género, favorecen entornos de trabajo más inclusivos y refuerzan el compromiso de la empresa con el bienestar de las personas.
Fuentes
– Dalia Empower y Plenna, con la colaboración de Essity. «Menstruación y Productividad Laboral: El Tabú que Impacta el Resultado del Negocio», 2025. Muestra: 2.214 mujeres y 75 empresas en México. Nota: estudio realizado en contexto mexicano; extrapolación a España basada en convergencia con evidencia académica europea.
– Instituto Nacional de Estadística (INE), Encuesta de Población Activa, cuarto trimestre de 2025 (mujeres ocupadas en España)
– Schoep, M.E. et al. (2019). «Productivity loss due to menstruation-related symptoms.» BMJ Open, 9(6).
– Revisión sistemática sobre trastornos menstruales y participación laboral. ScienceDirect, 2025 (46 estudios).
