Presentismo menstrual: el impacto en la productividad que los datos de absentismo no reflejan
Cuando las empresas analizan el impacto de la salud en la productividad, suelen centrarse en el absentismo. Es lógico: es un dato fácil de medir y está presente en cualquier sistema de RR. HH.
Sin embargo, existe un fenómeno mucho menos visible y, en muchos casos, con un impacto mayor: el presentismo laboral menstrual. Se produce cuando una persona acude a trabajar, pero su rendimiento disminuye debido a molestias o problemas de salud relacionados con la menstruación.
Comprender este fenómeno permite a las organizaciones tomar mejores decisiones en materia de bienestar y mejorar la gestión de la salud menstrual entorno laboral.
¿Por qué pasa desapercibido?
El absentismo queda registrado automáticamente en los sistemas de RR. HH., pero el presentismo no.
Una persona puede estar trabajando con dolor, fatiga o dificultades para concentrarse sin que exista ningún indicador que lo refleje. Como consecuencia, muchas organizaciones centran sus acciones en reducir el absentismo menstrual empresa mientras dejan sin abordar una parte importante del problema.
Qué puede hacer la empresa
Aunque los síntomas menstruales requieren atención sanitaria cuando son intensos, el entorno laboral sí puede reducir algunos factores que agravan su impacto.
Por ejemplo:
- Facilitar el acceso inmediato a productos menstruales.
- Evitar que las personas tengan que preocuparse por disponer de ellos durante la jornada.
- Reducir situaciones de estrés o incomodidad innecesarias.
Estas medidas ayudan a disminuir la carga física y mental asociada a la menstruación y contribuyen a crear un entorno de trabajo más cómodo e inclusivo.
Una medida sencilla con impacto
Implantar dispensadores de productos menstruales en los aseos y garantizar su reposición periódica permite ofrecer una solución accesible y continua para toda la plantilla.
Además de mejorar la experiencia de las personas trabajadoras, esta medida forma parte de una estrategia de bienestar menstrual RRHH que refuerza el compromiso de la empresa con la salud y la igualdad.
Cómo justificar la inversión
Para los equipos de RR. HH. y ESG, el análisis resulta sencillo.
En lugar de valorar únicamente el absentismo menstrual empresa, conviene estimar también el impacto productividad síntomas menstruales asociado al presentismo y compararlo con el coste anual de implantar un servicio de cobertura menstrual.
En la mayoría de los casos, el coste derivado de la pérdida de productividad supera ampliamente la inversión necesaria para implantar una solución estructurada.
Una visión más completa del bienestar laboral
El presentismo laboral menstrual sigue siendo uno de los costes ocultos menos analizados por las organizaciones. Sin embargo, cada vez existe más evidencia de que actuar sobre el entorno de trabajo mejora el bienestar de la plantilla y reduce el impacto de los síntomas menstruales en la actividad diaria.
Incorporar la salud menstrual entorno laboral dentro de las políticas de bienestar permite a las empresas avanzar hacia entornos más inclusivos, mejorar la experiencia de las personas trabajadoras y tomar decisiones basadas en una visión más completa de la productividad.
Fuentes
– Schoep, M.E. et al. (2019). «Productivity loss due to menstruation-related symptoms: a nationwide cross-sectional survey among 32,748 women.» BMJ Open, 9(6).
– Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire (WPAI), Reilly Associates
– Instituto Nacional de Estadística (INE), estadísticas demográficas de población activa por edad y sexo
